MEDIO> Diari ARA.CAT
FECHA de PUBLICACIÓN> 13 de Marzo, 2016
LINK AL ARTÍCULO
L’ús de la grafologia s’estén en àmbits com la selecció de personal, els processos judicials o la teràpia emocional.
Alguna vegada t’han fet escriure un text a mà en una selecció de personal? En cas afirmatiu, és probable que l’objectiu del reclutador no fos analitzar el contingut de l’escrit, sinó el teu tipus de lletra. ¿Utilitzes lletra lligada? ¿Fas les lletres massa grans? ¿O potser tenen una marcada inclinació cap a la dreta? ¿O, al contrari, se’n van cap a l’esquerra? Tots aquests són múltiples factors en què es fixen els grafòlegs, els especialistes que es dediquen a analitzar la personalitat i el caràcter d’un individu a través de la seva escriptura.
Des de fa uns anys, les grans multinacionals han començat a contractar els seus serveis per als departaments de recursos humans, per millorar els processos de selecció. Teresa Graells Nonell, grafòloga i autora del llibre Llegir la signatura (Editorial Viena), explica que amb les proves escrites es poden analitzar tres àrees diferents. En la primera es detecten les aptituds intel·lectuals del candidat, és a dir, el tipus d’intel·ligència, raonament, memòria, comprensió verbal, imaginació i facilitat de comunicació. La segona àrea analitza les aptituds professionals del treballador, des de la perseverança fins a la capacitat d’organització, planificació, lideratge, compromís o adaptació a l’equip. Finalment, en la tercera àrea també s’estudien les aptituds personals, com la facilitat d’adaptació, l’empatia, la sociabilitat, l’honestedat, el temperament i els valors personals.
